8 em cada 10 pessoas estão infelizes no trabalho. Empresas não priorizam o “senso de realização” das pessoas.

Pessoas trabalham de maneira interconectada – comprometidas a trabalhar juntas para alcançar um objetivo comum.

Transparência, equipes auto organizadas e autonomia são práticas que produzem organizações de alto desempenho

Com isso, organizações captam o que há de melhor em cada um, construindo uma rede colaborativa.

A economia e a sociedade se transformaram, mas os métodos de gestão das organizações ainda são do sec. 19.

Adote um modelo de gestão à altura do nosso tempo e coerente com a natureza humana.

Modelo de Gestão Tradicional

Comando e controle

Comando
e controle

Operação executa

  • Chefes centralizam as decisões

  • Hierarquia burocrática

  • Gestão através de regras, normas e planejamento

Gestão Colaborativa de Valérya Carvalho 

Rede de liderança descentralizada

Rede de Pessoas interligada.
  • As decisões são baseadas na interação entre as equipes e com o mercado

  • Liderança e atividades são descentralizadas

  • Gestão através do diálogo e transparência