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8 em cada 10 pessoas estão infelizes no trabalho. Empresas não priorizam o “senso de realização” das pessoas.
Pessoas trabalham de maneira interconectada – comprometidas a trabalhar juntas para alcançar um objetivo comum.
Transparência, equipes auto organizadas e autonomia são práticas que produzem organizações de alto desempenho
Com isso, organizações captam o que há de melhor em cada um, construindo uma rede colaborativa.
“
A economia e a sociedade se transformaram, mas os métodos de gestão das organizações ainda são do sec. 19.
”
Adote um modelo de gestão à altura do nosso tempo e coerente com a natureza humana.
Modelo de Gestão Tradicional
Comando e controle
Comando
e controle
Operação executa
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Chefes centralizam as decisões
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Hierarquia burocrática
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Gestão através de regras, normas e planejamento
Gestão Colaborativa de Valérya Carvalho
Rede de liderança descentralizada
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As decisões são baseadas na interação entre as equipes e com o mercado
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Liderança e atividades são descentralizadas
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Gestão através do diálogo e transparência
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